2024年4月18日上午，黄浦区教育系统“十四五”人事干部培训班在区教育学院进行第六次培训。为了提升人事干部队伍对相关法律规定及人事争议处理的认识和理解，本次培训邀请北京金诚同达（上海）律师事务所高级合伙人庞春云律师就“教育系统人事法律案例解析”开展了专题培训。

第一部分围绕人事工作相关的法律环境与法律规定，庞律师按照法律、法规、部门规章、司法解释的分类，介绍了人事争议的相关规定，解释了劳动法律和人事规定的差异、劳动关系管理和人事关系管理的差异，强调了《民法典》的出台给人事争议实务带来的广泛影响，将第八条中公序良俗相关内容称为红色原则，将第九条节约资源和保护生态环境部分称为绿色原则，展现了法律的与时俱进。

第二部分针对人事关系的五阶段和人事争议处理，五阶段是指人事关系建立前、聘用合同签订时、聘用合同履行中、聘用合同的解除和终止、解除和终止后的法律风险和注意点，涉及岗位设置和公开招聘的反歧视原则、聘用合同期限、调整岗位和处分、聘用合同的解除与终止等关键内容，讲解过程中穿插了真实的案例，配合指向法律法条的专业解读，内容生动而又务实，帮助在座学员深刻地理解人事争议案件实体处理依据、适用顺序以及人事争议实体处理的审查重点。

本次培训内容紧扣当前人事争议相关的工作实际，帮助学员们梳理了法律逻辑，强化了法律意识，提升了风险防范意识和处理问题能力，具有很强的针对性和指导性，有助于人事干部在日常工作中更好地规范言行，更有效地维护学校和教职工权益。

撰稿：大境中学 王洁鹂

摄影：干训部